Apareça!

Em verdade, enquanto a célebre frase “Sabe com quem está falando?” ainda ecoar nas consciências, mesmo que não seja articulada, estaremos todos sujeitos às algemas, não as da polícia, mas as da intolerância, do preconceito, da incompreensão, do arbítrio, da arrogância… (a lista é vasta!)

Abraços, meu caro, que braços foram feitos para abraçar.

Competição estimula terror psicológico entre colegas

Há poucos anos, as malvadezas típicas do universo infantil vieram à tona e revelaram o assédio recorrente cometido por um grupo de crianças à outra. A ação recebeu nome e sentença: “bullying”, ato de perseguir e agredir moralmente a vítima.

Com o aumento da competitividade entre trabalhadores e da pressão do empregador por mais resultados em menos tempo, o termo foi trasladado para o ambiente de trabalho, dando nova roupagem a um tipo crescente de assédio moral: o “mobbing”, palavra derivada de “mob” (do inglês, “máfia”).

O termo passou a ser tão conhecido que, no Google, soma mais de 6 milhões de sites de diversos países, de blogs de vítimas a entidades de pesquisa. Em alguns países, porém, ele é sinônimo do próprio assédio; aqui, é compreendido como uma de suas formas de ação.”Mobbing é o assédio coletivo contra uma pessoa”, define José Carlos Ferreira, diretor-adjunto do escritório da OIT (Organização Internacional do Trabalho) no Brasil.

“Esse comportamento generalizou-se, encontra-se em qualquer profissão”, assinala Roberto Heloani, professor da FGV-SP, Unicamp e USM (Universidade São Marcos), que cunha como “assassinato psíquico” a ação do assediador.

O mais conhecido tipo de assédio moral é o terror psicológico feito pelo chefe sobre o subordinado. Segundo Margarida Barreto, uma das maiores especialistas do país no tema, esse tipo representa 90% dos casos. Mas o provocado pelo grupo ou por um colega sobre o profissional também preocupa: soma 8,5% dos casos. Os dados são resultado da tese de doutorado de Barreto, que envolveu 42 mil trabalhadores em todo o país.

Parte dos especialistas ouvidos pela Folha reforça, aliás, que o “mobbing” é o lado mais perverso desse assédio, por ser cometido por pares da vítima.”Os grupos acompanham o assediador porque têm medo de se tornar vítimas, apoiando a crueldade”, reforça Sylvio Boscariol Ribeiro, coordenador do núcleo de combate à discriminação da DRT (Delegacia Regional do Trabalho).

Quando chegou à escola pública em que trabalha, há seis meses, Helena (nome fictício), 24, conta que deparou-se com privilégios e irregularidades.
“Eu comecei a questionar alguns pontos”, diz ela, “como a troca de favores que ocorria entre eles”. Os cerca de 30 professores que já trabalhavam na instituição passaram a isolá-la.

“Eles têm medo da diretora, que usa o marido, advogado, para coagir. Sinto-me perseguida e não tenho amparo”, denuncia. “Já trabalhei em mais de 20 escolas e nunca tinha passado por isso. O clima é pesado: são várias semanas sem que alguém me dê “bom dia”.”
O cenário é tão opressor que lembra filmes de máfia italiana. Mas as situações são reais e têm conseqüências graves: 16% dos profissionais que sofreram assédio moral já tentaram suicídio, aponta Margarida Barreto.

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região pesquisou, entre janeiro e fevereiro, o assédio moral nos bancos. A instituição julga “preocupantes” os resultados: 55% dos trabalhadores vivem preocupados; 3% têm idéias suicidas e 9% se consideram “inúteis”.

A bancária Cláudia (nome fictício), 37, há 20 anos na mesma empresa, apresentou diversos sinais. Em outubro de 2005, ela sucumbiu fisicamente às pressões: teve o corpo paralisado do pescoço para baixo e saiu do trabalho rumo ao pronto-socorro. Só voltou à agência quatro meses depois, para pedir transferência de posto.”O assediado é uma pessoa que, em geral, desperta certa inveja no assediador. Para a vítima, eu garanto: ela não é medíocre”, destaca Heloani.

(Folha de São Paulo – 03/07/06)

Assédio institucional ganha força quando a empresa é omissa

A empresa responde pela reparação dos atos de seus empregados no exercício do trabalho, segundo o Código Civil. Entretanto, dizem especialistas, quando o tema é assédio moral, muitas não têm canais eficazes para combatê-lo.

Isso, aliado a políticas mais agressivas de gestão, pode, algumas vezes, reforçar a prática do terror psicológico. Neste caso, surge o assédio moral institucional, no qual todos os funcionários podem ser considerados vítimas. “É uma co-autoria de assediadores”, explica a advogada e mestra em direito do trabalho Adriana Calvo.”Ele é oriundo de uma política empresarial truculenta e ultrapassada”, diz Jorge Luiz de Oliveira da Silva, professor de criminologia da Universidade Estácio de Sá, no Rio de Janeiro. Como exemplo, ele cita um caso ocorrido em uma grande fábrica de roupas íntimas.

“Os funcionários -na maioria, mulheres- eram vigiados por câmeras até nos vestiários e, no fim do expediente, passavam por revista íntima, para verificar se não roubavam peças.”

Após denúncias, a firma foi forçada a alterar a prática. Para Silva, os empregados poderiam entrar com uma ação coletiva contra o empregador. Mas o assédio institucional ainda é um conceito inédito na jurisprudência brasileira.

“Até o assédio individual, que não tem lei na esfera privada, é embrionário. O institucional é vanguarda”, avalia Calvo.Para coibir a prática de assédio e auxiliar os assediados, empresas têm aderido a manuais de conduta, ouvidorias e ombudsmans. A eficácia deles, porém, é controversa.

Para a professora da Faap (Fundação Armando Álvares Penteado) Maria Aparecida Rhein Schirato, nunca se teve tanto assédio moral no ambiente de trabalho quanto hoje. “Não tenho visto atitudes de empresas para combatê-lo. Pelo contrário: elas o reforçam.”

Para Schirato, as empresas que mais sofrem com assédio são as que trabalham por metas e as que têm de responder ao mercado com rapidez. Já as que trabalham com projetos tendem a dar mais tempo à maturação de idéias do funcionário.

Willian Bull, consultor da Mercer, é mais otimista: “Aumentaram os questionamentos das lideranças. Isso encoraja as empresas a tomar mais consciência”, avalia.

(Folha de São Paulo – 03/07/06)

Competição estimula terror psicológico entre colegas

Há poucos anos, as malvadezas típicas do universo infantil vieram à tona e revelaram o assédio recorrente cometido por um grupo de crianças à outra. A ação recebeu nome e sentença: “bullying”, ato de perseguir e agredir moralmente a vítima.

Com o aumento da competitividade entre trabalhadores e da pressão do empregador por mais resultados em menos tempo, o termo foi trasladado para o ambiente de trabalho, dando nova roupagem a um tipo crescente de assédio moral: o “mobbing”, palavra derivada de “mob” (do inglês, “máfia”).

O termo passou a ser tão conhecido que, no Google, soma mais de 6 milhões de sites de diversos países, de blogs de vítimas a entidades de pesquisa. Em alguns países, porém, ele é sinônimo do próprio assédio; aqui, é compreendido como uma de suas formas de ação.”Mobbing é o assédio coletivo contra uma pessoa”, define José Carlos Ferreira, diretor-adjunto do escritório da OIT (Organização Internacional do Trabalho) no Brasil.

“Esse comportamento generalizou-se, encontra-se em qualquer profissão”, assinala Roberto Heloani, professor da FGV-SP, Unicamp e USM (Universidade São Marcos), que cunha como “assassinato psíquico” a ação do assediador.

O mais conhecido tipo de assédio moral é o terror psicológico feito pelo chefe sobre o subordinado. Segundo Margarida Barreto, uma das maiores especialistas do país no tema, esse tipo representa 90% dos casos. Mas o provocado pelo grupo ou por um colega sobre o profissional também preocupa: soma 8,5% dos casos. Os dados são resultado da tese de doutorado de Barreto, que envolveu 42 mil trabalhadores em todo o país.

Parte dos especialistas ouvidos pela Folha reforça, aliás, que o “mobbing” é o lado mais perverso desse assédio, por ser cometido por pares da vítima.”Os grupos acompanham o assediador porque têm medo de se tornar vítimas, apoiando a crueldade”, reforça Sylvio Boscariol Ribeiro, coordenador do núcleo de combate à discriminação da DRT (Delegacia Regional do Trabalho).

Quando chegou à escola pública em que trabalha, há seis meses, Helena (nome fictício), 24, conta que deparou-se com privilégios e irregularidades.
“Eu comecei a questionar alguns pontos”, diz ela, “como a troca de favores que ocorria entre eles”. Os cerca de 30 professores que já trabalhavam na instituição passaram a isolá-la.

“Eles têm medo da diretora, que usa o marido, advogado, para coagir. Sinto-me perseguida e não tenho amparo”, denuncia. “Já trabalhei em mais de 20 escolas e nunca tinha passado por isso. O clima é pesado: são várias semanas sem que alguém me dê “bom dia”.”
O cenário é tão opressor que lembra filmes de máfia italiana. Mas as situações são reais e têm conseqüências graves: 16% dos profissionais que sofreram assédio moral já tentaram suicídio, aponta Margarida Barreto.

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região pesquisou, entre janeiro e fevereiro, o assédio moral nos bancos. A instituição julga “preocupantes” os resultados: 55% dos trabalhadores vivem preocupados; 3% têm idéias suicidas e 9% se consideram “inúteis”.

A bancária Cláudia (nome fictício), 37, há 20 anos na mesma empresa, apresentou diversos sinais. Em outubro de 2005, ela sucumbiu fisicamente às pressões: teve o corpo paralisado do pescoço para baixo e saiu do trabalho rumo ao pronto-socorro. Só voltou à agência quatro meses depois, para pedir transferência de posto.”O assediado é uma pessoa que, em geral, desperta certa inveja no assediador. Para a vítima, eu garanto: ela não é medíocre”, destaca Heloani.

(Folha de São Paulo – 03/07/06)

Combatido nas escolas o Bullying, ato de perseguir e agredir moralmente a vítima, também virou uma preocupação das empresas. Chamado de “mobbing” pelos especialistas, a agressão pode levar os funcionários a depressão ou fazer com que muitos desistam de suas atividades.

uma formiga
bebeu da minha lágrima
e foi vítima de uma overdose

ricardo emanuel

depende
xibiiu ou o q …???

um beijo rickalado
e mostre um aí de sua safra
ora gente postar nalata
entre os txts menos posudos
e mais pensados
abs
alf